人才是決定我們發(fā)展速度和質量的最關鍵因素。我們預計卓正醫(yī)療在未來十年都將處于快速發(fā)展階段，需要大量的各類管理人才。 除了外部人才引進，我們更重視內部員工的培養(yǎng)。通過領導力提升課程，對骨干員工和有管理潛質的員工進行相關培訓，讓他們得以勝任管理崗位。
入職五年多，我從兒保護士到醫(yī)療主管再到醫(yī)執(zhí)委，每一次角色的轉變都得到公司有力的支撐，公司不但從實際工作中提供鍛煉機會，也常常會根據基層干部的需求給予明確的指引，幫助我們更加有信心地去迎接挑戰(zhàn)。我覺得在卓正的每一步都是非常踏實的，不斷地去學習，從而不斷拓寬自我邊界，這種工作體驗非常棒。
黃曉茹醫(yī)事委員會執(zhí)委會醫(yī)務流程負責人2016年9月加入卓正醫(yī)療
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